پیشنهادی برای اصلاح قانون منع بکارگیری بازنشستگان

مسعود فرجاد در گفت‌وگو با ایسنا در مورد تصویب لایحه منع بکارگیری بازنشستگان با بیان اینکه مجلس باید تعاریف خاصی را برای این قشر در نظر می گرفت، اظهار کرد: اینکه چه افرادی با چه درجات علمی و شرایطی و همچنین با چه میزان تاثیرگذاری در دوران خدمت بازنشسته شوند، قطعا فاکتورهایی بود که می‌توانست لحاظ شود.

وی، میزان تاثیرگذاری افراد در طول مدت خدمت را فاکتوری ارزشمند برای تعیین افراد بازنشسته برشمرد و خاطرنشان کرد: میزان تاثیرگذاری خادمان کشور با یکدیگر متفاوت بوده و به همین دلیل تعریف بهره وری میزان تاثیرگذاری افراد در نظر گرفته شده با یکدیگر متفاوت است.

این مدیر بازنشسته، بکارگیری قشر جوان و استفاده از ظرفیت آنان را دلیل عمده دولت در تدوین لایحه، اعلام و با انتقاد از آن تصریح کرد: کنار زدن افرادی که عمده آنان از اوایل انقلاب شروع به فعالیت کرده و تجارب ارزنده‌ای را یدک می‌کشند و از جمله مدیران مثال زدنی کشور به شمار می‌روند نوعی نقص محسوب می‌شود، چرا که می‌توان از تجربیات آنان بیش از این مدتِ زمانی استفاده کرد.

فرجاد، استفاده از الگوی کشورهای موفق در این زمینه را توصیه و اظهار کرد: مجلس می‌توانست با مقایسه الگوهای درست جوامع موفق در بکارگیری از افراد و چگونگی اداره و مدیریت در آن کشورها که قطعا ترکیبی از جوانان و مجربین است به راهکار درست دست پیدا کند.

مدیرکل سابق میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان‌های تهران و سمنان در ادامه با ذکر دلیل دیگری برای تشریح اشتباه مجلس تاکید کرد: تعداد رقم بازنشستگان بسیار کمتر از آن است که بتوان با جایگزینی قشر جوان به جای آنان، نرخ اشتغال را افزایش داد زیرا مشکل اشتغال با این تعداد اندک هرگز رفع نخواهد شد.

فرجاد، مدت زمان خدمت در تمام دنیا را تقریبا معادل ۳۰ سال، عنوان و خاطرنشان کرد: این معیار از یک پشتوانه علمی برخوردار بوده و بدون دلیل اعلام نشده است.

وی در تشریح مدت زمان مطلوب خدمت ۳۰ ساله گفت: این مدت به سه دهه تقسیم بندی شده که دهه اول آن بر اساس آموزش، تمرین و یادگیریِ وظایف محوله و تسلط بر کار، در کنار کسانی است که در دهه سوم خدمت خود هستند، دهه دوم زمان تلاش و کوشش و فعالیت مستقل فرد بوده که به عنوان کارشناس عمل می‌کند و طی ۱۰ سال کشور از ظرفیت وی بهره مند می‌شود. دهه سوم خدمت، بخشی به کار معطوف شده و بخشی صرف انتقال تجربه به افراد و جوانانی می‌شود که در دهه اول خدمتی خود قرار دارند؛ متاسفانه این چرخه در کشور ما معیوب شده چراکه باید فردی که در دهه سوم خدمتی است همچنان حضور داشته و در کنار آن جوانان تحت آموزش و انتقال تجربه باشند.

این مدیر بازنشسته با بیان اینکه همیشه در یک قاعده کلی استثناهایی وجود دارد، اظهار کرد: اساس فعل صورت گرفته مبنی بر  بکارگیری نکردن بازنشستگان منعی ندارد اما اینکه همه افراد لزوما باید بازنشسته شوند نادرست بوده و قطعا باید تمام جوانب امر لحاظ شود.

وی، اصرار بر انجام اشتباه را بدتر از فعل نادرست دانست و با بیان اینکه اکنون مجلسیان با دمیدن در آتش اشتباه بیشتر به این مسئله دامن می‌زنند، افزود: آیا در حال حاضر مشکل کشور و ۸۰ میلیون جمعیت ایران به وجود تعداد اندک مدیران بازنشسته بر می‌گردد که تا این اندازه مجلس روی این قضیه مانور داده و رسانه ها پیگیر آن هستند.

فرجاد با تصریح اینکه اولویت کشور پرداختن به مشکلات جامعه بوده و مسائل به مراتب مهم تری در کشور وجود دارد، خاطرنشان کرد: این موضوع نیاز به تجدید نظر اساسی دارد، چرا که بسیاری از این مدیران با هزینه مردم و نظام، تجربه اندوخته و با سفر به کشورها و نقاط مختلف و گذراندن دوره های متعدد به این جایگاه رسیده اند که باید از ظرفیت آنان بهره برد.

مدیرکل سابق میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان‌های تهران و سمنان، استفاده حداکثری از ظرفیت این مدیران را خواستار شد و تاکید کرد: استفاده از این افراد حتی در قالب های گوناگون چه مشاور بوده چه معاون، چه با حقوق و چه رایگان به شرطی که مفید باشد به صلاح مملکت بوده و معتقدم استفاده از علم و تجربه به هر نحو ممکن راهگشا است.

فرجاد خطاب به مجلس در تصحیح قانون عدم بکارگیری بازنشستگان پیشنهاد کرد: یک کمیسیون در هر وزارتخانه، زیر نظر مجلس تشکیل شود که از طریق آن، هر وزارتخانه با اشراف به مجموعه تحت مدیریت خود، بازنشستگان صاحب فکر و اندیشه و خلاق را شناسایی و اعلام کرده تا مجددا با نظر مجلس بکار گرفته شوند.

وی با بیان نقل و قولی از مولای متقیان که می فرماید “تجربه گوهر گرانبهایی است که دیگران به زحمت به دست آورده و رایگان در اختیارت می‌گذارند بنابراین در گرفتن آن شتاب کن” یادآور شد: باید از این توصیه و سفارش امام علی (ع) سرمشق گرفته و به خوبی از آن در جهت خیر و صلاح مملکت پیروی کنیم.