معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
گفت: شرایط و فرایند کار در حال حاضر تغییر دارد و امروز با ورود ابزار جدید مانند
فناوری نحوه و شرایط فرایند کار دچار تغییر شده است
.
به گزارش پایگاه خبری چهاردانگه، به نقل از ایسنا مازندران، حاتم شاکرمی در همایش
شورای هماهنگی اسلامی کار استان با بیان اینکه با مشارکت و هم افزایی جامعه کارگری
و کارفرمایی از شرایط سخت اقتصادی عبور خواهیم کرد، اظهار کرد: باید نسبت به تشکیل
شوراهای اسلامی کار در تمامی واحدهای مشمول اقدام کنیم.
وی با تاکید بر تقویت تشکل های کارگری از جمله شوراهای
اسلامی کار تصریح کرد: باید بپذیریم که گفتمان بین کارگر، کارفرما و دولت نسبت به گذشته
تغییر داشته زیرا شرایط کار و فرآیند تولید نیز تغییر کرده است
.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با بیان اینکه تعریف از امنیت شغلی بسیار متفاوت است، خاطرنشان کرد: بزرگترین کاری
که می تواند به امنیت شغلی کارگران کمک کند این است که گفتمان نوین و جدی با شرکای
اجتماعی خود تمرین کنیم
.
شاکرمی یادآور شد: امروز با وجود استارت آپ ها باید
تغییر شرایط کار را پذیرفت و تنظیم روابط کار باید متناسب با شرایط جدید باشد و هنوز
نتوانستیم باقانون فعلی روابط کار را در استارتاپ ها تنظیم کنیم
.
وی به نقش شوراهای اسلامی کار در حفظ و پایداری
اشتغال و تولید اشاره کرد و ضرورت آن را بیش از گذشته دانست و گفت: با تشکیل ستاد رفع
موانع تولید در استان ها و کشور و مصوبه اقتصاد مقاومتی زمینه برای کمک به واحدهای
مشکل دار فراهم شده است
.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با بیان اینکه تاکنون به قراردادهای دسته جمعی در قانون کار توجه نشده است، افزود:
باید از ظرفیت پیمان های دسته جمعی که در قانون کار به آن اشاره شد توجه شود
.
شاکرمی وزارت تعاون را در راستای شفاف سازی برشمرد
و بیان کرد: شفاف سازی در حوزه روابط کار مسئله بسیار مهم بوده و یک کمیته مشورتی در
این زمینه با حضور نمایندگان تشکل های مختلف تشکیل شده است
.
وی درباره طرح طبقه بندی مشاغل نیز تصریح کرد: اجرای
عدالت یکی از اهداف طرح طبقه مشاغل است و باید به آن توجه شود و همان گونه که رعایت
عدالت اقتصادی را از کارفرما انتظار داریم باید بخش های دیگر نیز به آن توجه کنند
.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با بیان اینکه طرح طبقه بندی مشاغل مخابرات اجرا شود، اظهار کرد: بر لزوم بازنگری و
اصلاح نگرانی در بخش های این طرح تاکید شده است
.
شاکرمی خاطرنشان کرد: با توجه به ارزیابی‌های صورت
گرفتهمازندران در بخش هیات های تشخیص و حل اختلاف روابط کار و همچنین ایمنی در واحدهای
تولیدی کارنامه قابل قبولی دارد و مثبت ارزیابی می‌شود
.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
گفت: شرایط و فرایند کار در حال حاضر تغییر دارد و امروز با ورود ابزار جدید مانند
فناوری نحوه و شرایط فرایند کار دچار تغییر شده است
.
به گزارش پایگاه خبری چهاردانگه، به نقل از ایسنا مازندران، حاتم شاکرمی در همایش
شورای هماهنگی اسلامی کار استان با بیان اینکه با مشارکت و هم افزایی جامعه کارگری
و کارفرمایی از شرایط سخت اقتصادی عبور خواهیم کرد، اظهار کرد: باید نسبت به تشکیل
شوراهای اسلامی کار در تمامی واحدهای مشمول اقدام کنیم.
وی با تاکید بر تقویت تشکل های کارگری از جمله شوراهای
اسلامی کار تصریح کرد: باید بپذیریم که گفتمان بین کارگر، کارفرما و دولت نسبت به گذشته
تغییر داشته زیرا شرایط کار و فرآیند تولید نیز تغییر کرده است
.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با بیان اینکه تعریف از امنیت شغلی بسیار متفاوت است، خاطرنشان کرد: بزرگترین کاری
که می تواند به امنیت شغلی کارگران کمک کند این است که گفتمان نوین و جدی با شرکای
اجتماعی خود تمرین کنیم
.
شاکرمی یادآور شد: امروز با وجود استارت آپ ها باید
تغییر شرایط کار را پذیرفت و تنظیم روابط کار باید متناسب با شرایط جدید باشد و هنوز
نتوانستیم باقانون فعلی روابط کار را در استارتاپ ها تنظیم کنیم
.
وی به نقش شوراهای اسلامی کار در حفظ و پایداری
اشتغال و تولید اشاره کرد و ضرورت آن را بیش از گذشته دانست و گفت: با تشکیل ستاد رفع
موانع تولید در استان ها و کشور و مصوبه اقتصاد مقاومتی زمینه برای کمک به واحدهای
مشکل دار فراهم شده است
.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با بیان اینکه تاکنون به قراردادهای دسته جمعی در قانون کار توجه نشده است، افزود:
باید از ظرفیت پیمان های دسته جمعی که در قانون کار به آن اشاره شد توجه شود
.
شاکرمی وزارت تعاون را در راستای شفاف سازی برشمرد
و بیان کرد: شفاف سازی در حوزه روابط کار مسئله بسیار مهم بوده و یک کمیته مشورتی در
این زمینه با حضور نمایندگان تشکل های مختلف تشکیل شده است
.
وی درباره طرح طبقه بندی مشاغل نیز تصریح کرد: اجرای
عدالت یکی از اهداف طرح طبقه مشاغل است و باید به آن توجه شود و همان گونه که رعایت
عدالت اقتصادی را از کارفرما انتظار داریم باید بخش های دیگر نیز به آن توجه کنند
.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با بیان اینکه طرح طبقه بندی مشاغل مخابرات اجرا شود، اظهار کرد: بر لزوم بازنگری و
اصلاح نگرانی در بخش های این طرح تاکید شده است
.
شاکرمی خاطرنشان کرد: با توجه به ارزیابی‌های صورت
گرفتهمازندران در بخش هیات های تشخیص و حل اختلاف روابط کار و همچنین ایمنی در واحدهای
تولیدی کارنامه قابل قبولی دارد و مثبت ارزیابی می‌شود
.
